EL MODELO BIG FIVE DE LA PERSONALIDAD

En las últimas semanas hemos estado aprendiendo temas sobre liderazgo, trabajo en equipo, personalidad, entre otros; pero, hoy me voy a detener en el tema de personalidad, pues de todo lo aprendido en clases este es uno de los que más ha llamado mi atención, hace unas semanas tuve que hacer junto a tres compañeros  una "mini actuación" sobre este modelo, por lo cual me tomaré el tiempo para explicar un poco qué es este tema:

     El modelo big five, como lo dice la palabra es un modelo "pentafactorial" el cual está enfocado en analizar las personalidades de las personas, este método nos habla de cinco factores, los cuales son:

• Extroversión: El cual define la personalidad de una persona que es sociable, comunicativa y asertiva.
• Amabilidad: Grado donde una persona es bondadosa, cooperativa y confiable.
• Responsabilidad: Cuando alguien es responsable, confiable, persistente y pendiente a los resultados.
• Estabilidad emocional: Cuando una persona es positiva; es decir: calmada, entusiasta y segura. O cuando una persona está muy tensa, nerviosa y deprimida; la podemos catalogar como alguien negativo.
• Apertura a la experiencia: Alguien imaginativo, es artístico e intelectual.
  
  

     Hay que dejar en claro, que muchas personas poseen más de un factor o característica, estas personas las podemos encontrar en nuestros lugares de trabajo, donde deben de ejercer sus mejores habilidades; hace unos días entrevistamos al gerente de GYM UP Cartago, el cual estudió en Inglaterra para ser aviador y luego complementando con un titulo en Administración de Empresas, le hicimos ciertas preguntas relacionadas a los temas ya mencionados, y me llamó mucho la atención la respuesta de la pregunta uno -¿Cómo hace para fomentar entre sus colaboradores o subordinados, actitudes favorables para el buen desempeño de la empresa?- él nos comentaba que se toma su tiempo para conversar con cada uno de sus colaboradores, con el fin de que ellos puedan tener una buena relación y así tener un buen desempeño laboral, podemos observar como una persona puede tener múltiples habilidades pues este gerente es responsable y amable con cada uno de sus empleados.

Reflexión

Examinándome, llegué a la conclusión que poseo un poco de empatía, pues siempre me tomo el tiempo de observar a los que están a mi alrededor y pensar que pueden llegar a sentir. Ya sabemos que existen “pruebas” que llegan a la vida de todo ser humano, siempre he pensado que el primer soporte de nuestra vida es uno mismo, por lo que todo el tiempo me automotivo para seguir hacia adelante, sin importar que tan difíciles estén las cosas; y bien estas dos habilidades se encuentran dentro de una inteligencia emocional. Pero sabemos que una persona no solo posee habilidades, también están presentes las debilidades o donde uno no es tan “fuerte”, como les dije antes siempre observo lo que está a mi alrededor y me gusta saber o estar atenta a lo que sienten las personas más cercanas, por esto algo que tengo mejorar son las habilidades sociales, pues me es muy difícil acoplarme a las emociones de los demás, ya que todos somos muy diferentes y hay momentos donde el sentir de ambos no es similar.