En las últimas semanas hemos estado
aprendiendo temas sobre liderazgo, trabajo en equipo, personalidad, entre
otros; pero, hoy me voy a detener en el tema de personalidad, pues de todo lo
aprendido en clases este es uno de los que más ha llamado mi atención, hace
unas semanas tuve que hacer junto a tres compañeros una "mini
actuación" sobre este modelo, por lo cual me tomaré el tiempo para
explicar un poco qué es este tema:
El modelo big five,
como lo dice la palabra es un modelo "pentafactorial" el cual está
enfocado en analizar las personalidades de las personas, este método nos habla
de cinco factores, los cuales son:
- Extroversión: El cual define la personalidad
de una persona que es sociable, comunicativa y asertiva.
- Amabilidad: Grado donde una persona es
bondadosa, cooperativa y confiable.
- Responsabilidad: Cuando alguien es
responsable, confiable, persistente y pendiente a los resultados.
- Estabilidad emocional: Cuando una persona es
positiva; es decir: calmada, entusiasta y segura. O cuando una persona
está muy tensa, nerviosa y deprimida; la podemos catalogar como alguien
negativo.
- Apertura a la experiencia: Alguien imaginativo,
es artístico e intelectual.
Hay que dejar en claro, que muchas personas poseen más de un factor o
característica, estas personas las podemos encontrar en nuestros lugares de
trabajo, donde deben de ejercer sus mejores habilidades; hace unos días
entrevistamos al gerente de GYM UP Cartago, el cual estudió en Inglaterra para
ser aviador y luego complementando con un titulo en Administración de Empresas,
le hicimos ciertas preguntas relacionadas a los temas ya mencionados, y me
llamó mucho la atención la respuesta de la pregunta uno -¿Cómo hace para
fomentar entre sus colaboradores o subordinados, actitudes favorables para el
buen desempeño de la empresa?- él nos comentaba que se toma su tiempo para
conversar con cada uno de sus colaboradores, con el fin de que ellos puedan
tener una buena relación y así tener un buen desempeño laboral, podemos
observar como una persona puede tener múltiples habilidades pues este gerente
es responsable y amable con cada uno de sus empleados.
Reflexión
Examinándome, llegué a la conclusión
que poseo un poco de empatía, pues siempre me tomo el tiempo de observar a los
que están a mi alrededor y pensar que pueden llegar a sentir. Ya sabemos que existen
“pruebas” que llegan a la vida de todo ser humano, siempre he pensado que el
primer soporte de nuestra vida es uno mismo, por lo que todo el tiempo me
automotivo para seguir hacia adelante, sin importar que tan difíciles estén las
cosas; y bien estas dos habilidades se encuentran dentro de una inteligencia
emocional. Pero sabemos que una persona no solo posee habilidades, también
están presentes las debilidades o donde uno no es tan “fuerte”, como les dije
antes siempre observo lo que está a mi alrededor y me gusta saber o estar
atenta a lo que sienten las personas más cercanas, por esto algo que tengo
mejorar son las habilidades sociales, pues me es muy difícil acoplarme a las
emociones de los demás, ya que todos somos muy diferentes y hay momentos donde
el sentir de ambos no es similar.
